A análise dos dados indica que apenas 4,2% dos cargos de gerência na sede japonesa são ocupados por mulheres. Há também uma diferenciação salarial entre os gêneros: mulheres ganham em média 72% do que os homens recebem. Sobre essa questão, o relatório justifica dizendo que:
"A disparidade salarial entre empregados efetivos masculinos e femininos deve-se principalmente a diferenças no tempo de serviço e na idade média. Não há diferença de tratamento entre homens e mulheres em termos salariais ou sistemas de avaliação".
Cabe ressaltar que os dados referem-se apenas à sede no Japão, país apontado pela Reuters como aquele com maior diferença salarial entre homens e mulheres (cerca de 78%) dentre as nações do G7. Globalmente, o Relatório de Governança Corporativa indica que as mulheres ocupam 23,5% dos cargos de gerência na companhia – uma queda em comparação a 2021, que apontava uma porcentagem de 23,7.
A decisão de montar o Nintendo Women and Allies foi oficializada no relatório de Responsabilidade Social Corporativa de dois anos atrás e previa um foco na promoção de mulheres em cargos de gestão. A empresa não se pronunciou sobre os resultados apontados no relatório.
Fonte: Nintendo Life
